Pogodba o zaposlitvi je urejena v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR). S sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi se sklene delovno razmerje. Z dnem nastopa dela, ki je dogovorjen v pogodbi o zaposlitvi se začnejo uresničevati vse pravice in obveznosti, ki izhajajo iz opravljanja določenega dela, prav tako pa s tem dnem nastopijo tudi vse oblike zavarovanja, kot je vključitev v socialno zavarovanje. Delodajalec je po zakonu dolžan delavca prijaviti v obvezno pokojninsko, invalidsko, zdravstveno zavarovanje in zavarovanje za primer brezposelnosti, ter mu v roku petnajstih dni od nastopa dela izročiti fotokopijo prijave. Pogodba o zaposlitvi se vedno sklepa v pisni obliki. Vprimeru, da delavcu pisna pogodba o zaposlitvi ni izročena, jo lahko delavec od delodajalca zahteva kadarkoli v času trajanja delovnega razmerja, prav tako pa lahko zahteva sodno varstvo. Pogodba o zaposlitvi se lahko sklene le z osebo ki je dopolnila petnajst let starosti. Delodajalec, ki zaposluje nove delavce mora prosto delovno mesto javno objaviti, pomembno pa je tudi, da pri objavi delovnega mesta delodajalec ne dela nikakršnih razlik med spoloma, razen, če je določen spol nujen pogoj za opravljanje dela.
Miha Dolenc
Tags: delovno pravo, delovno razmerje, mobing, pogodba o zaposlitvi, pogodba za določen čas, pogodba za nedoločen čas, prekinitev delovnega razmerja, prekinitev pogodbe, regles, šikaniranje
